Human Resources

人力资源

积极沟通取得政府政策支持

积极沟通取得政府政策支持

Actively communicate to obtain government policy support

积极了解省、市、新区人才发展规划及相关配套政策文件,争取获得人才引进、人才服务平台、人才培养等各项政策支持;围绕集团公司用工需求,开展多渠道、多形式的职业技能培训,提高劳动者技能水平,为集团公司人才输送给与大力支持。

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完善人才培养机制

完善人才培养机制

Improve talent training mechanism

制定人才稳定措施,确保人才在凝远进得来,留得住;加大人才培养力度,加快人才梯队的构建工作,确保《领军人才锻造计划的》顺利实施,快速补充顶层人才,解决领导人才和核心人才不足的问题;同时注重对现有人才的培养,提升整个员工队伍的知识水平和工作能力。

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完善人才考评机制

完善人才考评机制

Improve the talent evaluation mechanism

进一步健全以能力和业绩为导向的人才考评机制,建立以诚信敬业为基础、职业能力为导向、岗位实绩为重点的人才评价体系,突出对实际操作技能、解决关键生产工艺难题、掌握和运用新技术工艺能力的考评。

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健全人才成长激励机制

健全人才成长激励机制

Improve the talent growth incentive mechanism

完善成才奖励,强化人才凭能力得到晋级晋升、凭业绩取得收入分配的使用机制,进一步拓宽人才培养资金渠道,完善人才培训经费的使用制度。

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完善培训管理体系

完善培训管理体系

Improve training management system

制定完善培训管理体系,针对员工类别、职级设置多元化的培训管理体系,设置需要全员培训学习的基础类课程和不同岗位的专业课程,制定从员工入职开始伴随整个凝远职业生涯的培训方案,保持人员进步与公司发展的步调一致。

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建立人力资源信息反馈机制

建立人力资源信息反馈机制

Establish human resource information feedback mechanism

各部门、子公司应统筹做好以周/月/年为单位的用工需求计划,方便人力资源部及时组织招聘、岗前培训、人才储备等工作;及时反馈员工工作状况、思想动态等信息,不定期召开人力资源专项研讨会,及时发现问题采取有效措施及时解决。

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