陕西凝远新材料科技股份有限公司（简称：凝远新材）总部位于陕西省西咸新区秦汉新城周陵新兴产业园天工二路9号-2，凝远新材大力弘扬“务实奋进，忠诚尊重，协作共赢，技术制胜”的企业价值观，秉承“让世界所有的建筑完全工业化”的企业使命，立足丝绸之路的起点，乘着振兴大西安、建设国家级中心城市的发展东风，在战略布局上，构建装配式建筑“一头两翼”的发展格局，以设计院为一头，以混凝土预制构件PC和砂加气混凝土AAC为两翼，持续强化制造环节，致力于上下游完整产业链，向纵向一体化延伸发展。生产经营中，公司坚持“打造研发、设计、生产、综合服务为一体的集成服务商，成为全国新型建材领域的领军企业”的企业愿景，为客户提供优质的产品和技术咨询、造价分析、供货配送、现场施工、验收配合等全方位服务。同时，积极承担社会公益事业，2016年与明圣宫德会共同在陕西省慈善协会设立“陕西凝远光明行慈善基金”，截止目前，已成功救助贫困患者204余人。在环境保护方面，公司紧跟时代发展和技术变革，紧紧围绕产业发展趋势和客户需求，同时不断进行内部改革创新，开展绿色工厂、数字化车间建设。在创新团队的努力下，凝远公司利用石英尾矿、金尾矿、钼尾矿、风积沙生产制备加气混凝土制品，利用地铁盾构渣土生产加气混凝土制品取得了成功，并投入了生产使用，不仅引领了行业发展，并促进了建材行业“双碳”目标的实现。未来，凝远新材将进一步贯彻国家和地方政府关于节能环保的一系列政策，以“绿色、智能、低碳、服务”为原则，不断加快绿色环保产业发展步伐和产业结构升级，为绿色工厂和绿色工业园区的建设贡献力量。陕西凝远新材料科技股份有限公司前身为2008年成立的西安凝远水泥制品有限责任公司，2016年7月完成股份制改革，总部位于陕西西咸新区秦汉新城周陵新兴产业园区天工二路，注册资本2.0972亿元，总资产规模超10亿元。凝远新材目前具有年产预制混凝土衬砌管片4.5万环、蒸压砂加气混凝土砌块和板材60万m³、预应力混凝土轨枕120万根、装配式预制混凝土PC构件5万m³、AAC专用干粉砂浆10万吨的生产能力。作为国家装配式建筑产业基地，公司设有集团技术研发中心，其中具有专业技术职称的技术人员63人，中高级职称人员37人，队伍人才结构合理，是一支专业化、高效化、创新性强的人才团队。目前已经研发出多项具有国际竞争力的核心技术和自主知识产权产品，预制混凝土衬砌管片产品荣获2017年“陕西省名牌产品”称号、蒸压加气混凝土板材产品荣获2018年“陕西省名牌产品”称号、蒸压加气混凝土砌块及板材，预拌砂浆获三星绿色建材评价标识证书，同时研发中心荣获西安市工业企业研发机构称号。截至2023年6月，公司荣获全国及陕西省建材行业技术革新奖励26项，授权专利37项，主编、参编国家标准、行业标准、地方标准、团体标准共29项。企业持续强化管理方式，秉承“安全责任为天，质量顾及为本，精细管理为先，创新驱动为魂的24字厂训”，不断完善制度，跟进流程建设和管理。用流程来解放日常管理，用丰富、清晰的流程描述具体工作，提高效率，减少出错率，规范公司运作。2、人力资源管理制度：①招聘管理制度、②入职管理制度、③培训管理制度、④考勤管理制度、⑤工伤管理制度、⑥人事管理制度；3、行政制度：①印章管理制度、②会议制度、③车辆管理制度、④档案管理制度等，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。凝远新材现有在职员工910余人，秉承努力实现公司价值与员工价值的统一，努力满足员工不断增长的幸福生活需要，构建幸福型企业。公司认真遵守《中华人民共和国民法典》，相关法律法规，建立了相对完善的用工管理制度，包括福利制度，奖惩制度、培训制度等。按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，劳动合同中关于合同期限、劳动内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等主要条款齐全、合法。同时，公司严格落实国家社会保险法律法规，足额按时给每一位在职员工申报并缴纳“五险一金”，按时申报应享受的各项社会保险待遇。在规章制度方面，公司依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度，内容合法有效。在工作时间和休息休假方面，公司依法执行国家规定的工作时间，严格依法安排职工休息休假，执行国家法定节假日规定。在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，公司采取有效的防护措施，定期为职工提供职业病防护用品，每年组织开展职业健康检查；注重职工劳动保护，特别是改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，认真遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。依法组建公司工会，按时足额缴纳工会经费；依法建立职工代表大会制度，每年至少召开1次职工代表大会。凝远新材始终坚持以人为本，和谐共生，外部人才按需纳贤，内部人才晋升顺畅，有针对性地招人、选人、育人、用人，实现公司精简高效运转，为公司注入人才活力。在创新发展方面，根据公司组织架构调整，梳理并优化各部门内部结构及人员定编，制定各部门及子公司部门职责、岗位职能说明等，实现人岗合理匹配及人尽其才的目标；制定AB岗实施管理办法，为实现一岗多人、一人多能提供制度依据。在人才培养方面，一方面积极做好安全生产、专业技术培训工作。另一方面积极落实公司“领军人才锻造计划”，做好领军人才建设，并发挥各类招聘渠道发挥招聘优势，与各大院校建立良好的校招桥梁，不断为企业补充引进关键人才。一是落实安全责任，建立健全安全责任制及其他安全管理制度。公司成立了以总经理为组长、生产副总经理为副组长的公司安全生产管理机构，下设设备安环部为机构办公室，配备有3名专职安全管理人员，车间下设12名兼职安全管理员。每年从总经理到基层员工层层签订责任状，并在年底进行了相应的考评，确保安全管理层层压实、层层分解。同时，按照三级安全标准化要求，结合公司实际，修订和完善了安全、职业健康等相关管理制度。二是强化安全培训教育。依据新《安全生产法》，坚持新入职员工先培训后上岗的原则，完成对新入职员工的三级培训工作；每年初制定安全教育培训计划，建立多种多样的安全培训教育体系；同时根据特种设备管理要求，组织对电工、焊工、行车工、叉车工等取证、复证培训工作，确保特种作业持证率达到100%；公司制定了综合应急预案及特种设备专项预案，每年制定年度演练计划，根据预案内容，通过一年两次的消防演练，一次有限空间作业演练，一次特种设备事故现场处置演练，提升员工面临突发情况下的应急处置意识，减少人员伤害和公司财产损失。三是建立双重预防机制：我公司2018年建立了“安全生产双重预防机制体系”，制定了“一图两清单”：风险分布图、公司风险管控责任清单、公司风险管控措施清单；经评估、分级后，现公司红色风险源：0个、橙色风险源：2个、黄色风险源：12个、蓝色风险源：389个，公司严格遵循“风险分级管控”、“隐患排查治理”的管理原则，不断加强完善双重预防机制的建设。对危险岗位加大检查力度，对隐患问题及时落实整改措施，消除风险源。对现场环境进行改造，一是按上级环保部门要求，搭建废气检测平台，方便安全废气监测，可以随时对废气中粉尘进行实时监测，做到废气、粉尘达标排放。二是对PC构件搅拌站除尘进行技改，技改后有效控制及降低废气的排放值，做到达标排放。三是对南、北厂区生活污水用化粪池进行及时清理、加药处理后达标排放至园区污水网管。生产所产生的废水回收利用，回收率100%。四是通过对预制构件车间料库进行完善封包，加装自动感应门，有效控制装卸料时所产生的粉尘外溢，较好的保证生产一线人员的身心健康。五是购置扫地机，增加每天南北厂区主干道洒水抑尘、机扫频次，使得生产区域环境得到了质的提升，改善了现场环境，愉悦了员工身心健康。六是投入一定资金对两个预制构件车间振动台室采用封闭隔离措施，使得公司整体厂界噪音有明显降低。公司以促进当地经济及稳定和谐发展为己任，为当地创造和提供各种劳动就业岗位，帮助大学生解决就业难问题，其中：中专、大专、本科共200多名，解决辖区贫困户就业共300多名。凝远新材进一步承担应有的社会责任，在5.12汶川大地震期间，曾组队进入北川救援，并捐助物资10卡车；2012年，陕西凝远与临潼明圣宫一道发起成立明圣功德会，并携手明圣功德会在修桥补路、抗震救灾、扶贫济困、助残助学等方面累计捐款超过500万元，累计捐助贫困大学生110多位；2016年5月10日，凝远新材与陕西省慈善协会、西安明圣功德会联合建立“陕西凝远光明行慈善基金”专门针对患有眼疾的贫困家庭进行帮扶，致力于让更多的眼疾患者重见光明，基金总额1000万元。自“陕西凝远光明行慈善基金”正式启动至今，已成功救助贫困患者204人；2019年2月，公司向西安市慈善协会捐赠10万，西咸新区秦汉新城管委会捐赠20万，累计爱心捐款30万，为疫情防控工作献出一份爱心，贡献一份力量，齐心协力、共克时艰。
2023-06-02
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